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新加坡雇佣法令修改内容 料明年财政预算案期间公布

文章类型:转载 来源:联合早报 发布时间:2012-11-30 08:46:57字体: | 关闭本页
       新加坡雇佣法令第一阶段检讨明年第一季结束,相关修改内容预料在明年二三月的财政预算案期间出炉。

  新加坡人力部代部长兼国家发展部高级政务部长陈川仁昨晚出席雇佣法令检讨座谈会后受访说,在收集工会、雇主代表和公众等各方的意见后,劳资政三方将进一步就法令的修改展开探讨,具体内容有望在明年的财政预算案期间公布。

  陈川仁认为,涉及专业人士、经理和执行人员(Professionals,Managers and Executives,简称PME)的相关修改对新加坡人有重要影响。

  现有雇佣法令对PME保护有限

  他说,雇佣法令涉及不同范围,包括扩大对PME的涵盖。“我认为这至关重要,因为劳动队伍的结构正在改变,这是我们需要照顾的,应该是雇佣法令检讨中的重要领域之一。”

  随着新加坡人教育水平提高,PME在劳动队伍中所占比率已从2001年的27%提高到32%,不过雇佣法令目前对PME的保护有限。

  目前,月薪4500元以下的PME可通过劳工法庭索偿工资,月薪低于2000元的非劳力工人(non-workmen)则可在雇佣法令第四部分受保护,其他白领工人在遇到不合理解雇、提早解约等问题时,却得不到法律保护。

  在法令第四部分,月入低于4500元的劳力工人和月入2000元以下的非劳力工人,在工作时间、休息日和年假等方面得到法律保护。

  为顺应PME增长的趋势,适应外包和短期合同等新雇佣形式,人力部今年4月宣布检讨雇佣法令。过去半年多来,劳资政三方对此展开热烈讨论,人力部也收到不少公众反馈。全国职工总会和全国雇主联合会日前也先后发表对法令检讨的建议。

  昨晚的座谈会由人力部主办,吸引约70名公众、雇主和工会代表参加。陈川仁致辞时说,检讨这项法令过程中,雇主、员工和政府并不是“敌人”,只不过因“戴了不同帽子”从不同角度看问题。

  他希望各方能利用座谈会的平台面对面聆听彼此的声音,设法了解对方的出发点,超越自身利益从更广的角度看待问题。

  陈川仁说:“希望大家明白我们其实同坐一条船,目的都是为了让新加坡人过得更好,改善新加坡社会。”

  他指出,劳动队伍为经济作出有意义贡献,照顾员工的福利非常重要;不过企业的利益也不能忽视,因为企业为新加坡人提供工作,因此得确保它们能经营下去。

  不过员工和企业的利益有时可能存在冲突,双方对雇佣法令应该如何修订也可能有不同的看法。

  例如,代表员工的职总提出扩大法令涵盖范围、让更多白领工人得到加班费的建议引起雇主担忧。全国雇联认为这样做可能导致人力成本增加,并呼吁在保障工人福利时维持劳动市场灵活性。

  周一起展开公开咨询

  陈川仁说,各方不可能在每个环节都达成共识,不过得设法在最大程度上求同存异。

  人力部从本周一开始至明年1月11日就涉及扩大法令涵盖范围、改善雇佣标准和员工福利,以及让雇主有更大灵活性的第一阶段检讨展开公开咨询。

  第二阶段检讨从明年第四季开始,内容包括提高合约工资、自雇和外包等非传统工作安排的员工福利,以及改善雇主和员工纠纷的解决机制等。

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